viv(r)e l'entreprise...        L'info en + rentrée 2010 : Les étudiants et l'entreprise...

Conseils - Coachings - Formations - Ressources Humaines                                                                                                  
 De quoi est né NS.Com !
J’ai créé NS.Com avec la volonté d’apporter aux entreprises un éclairage particulier sur la gestion de leurs ressources humaines.
Intervenante dans de nombreuses sessions de formation de management dans toute la France, j’ai pu constater combien il est délicat de faire avancer des idées concrètes, souvent nouvelles,  dans des groupes hétérogènes dont les individus ne possèdent pas une base de culture d’entreprise commune et ont souvent des objectifs contraires.
Dans ces conditions comment construire du solide dans la durée ?
J’ai donc entrepris de proposer aux entreprises qui ont une approche dynamique de leur plan de formation une solution globale, plus recentrée sur leurs objectifs, pour mettre en œuvre une politique managériale.
Mon regard d' universitaire opérant en entreprise m'inspire une approche transversale qui prend en compte les éléments factuels des formations techniques croisées avec les formations de management et de conduites de groupes très proche du terrain.

Au moment où chacun s’interroge sur les processus de motivation, d’implication, de stress,  cette approche est partagée par nos clients qui ont saisi l’opportunité de construire en profondeur et dans la durée.
Les résultats en sont aujourd’hui visibles.
N’hésitez pas à nous consulter.

Noëlle Sailly

Entre nous, êtes vous sur de réussir…       - A faire évoluer votre organisation ? - A impliquer vos salariés ? - A garder vos meilleurs talents ? Le management des collaborateurs           devient CAPITAL !           Rencontrons nous.' Nos atouts : La maîtrise de la vie en entreprise, du management des hommes. Nos méthodes : La capacité d'analyse de vos besoins immédiats suivie des solutions et d'outils d'accompagnement. Notre expérience : Des années au service de la réussite des entreprises Au cœur du management des ressources humaines  NEWS Management :  La GPEC est - elle soluble dans les PME? La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une réponse à de nombreuses situations : • Si le développement de votre entreprise nécessite d'être structuré (activité à forte croissance ou activité saisonnière) • Si vous désirez accroître la rentabilité de votre entreprise; • Si vous souhaitez accroître la valorisation de votre entreprise avant de la céder; • Si vous souhaitez prévenir ou apaiser d'éventuelles tensions et favoriser un climat social serein. Droit social :    Mieux vaut Prévenir que Guérir ! Vos relations sociales dans le travail vous préoccupent ? Vous avez conscience que la masse d’information à maîtriser sur ces sujets est énorme ? Vous préférez prévenir que guérir… Alors, nous sommes fait pour nous comprendre… et nous pouvons vous éviter des prises de risques dues à la complexité des relations sociales et des pratiques juridiques.

Stages cadres et dirigeants:                      Management  - Comment Vivre avec le Stress ?  La profonde crise financière, économique, sociale et même    morale qui traverse les organisations, sollicite les dirigeants sur des dimensions multiples génératrices de sur stress, pour lesquelles ils/elles n'ont pas les réponses immédiates et certaines. Pourtant la réactivité est cruciale, mais comment celle-ci peut-elle rester pertinente ? - Entretien Professionnel : Contrainte et/ou Opportunité ?  Les évolutions du droit du travail et de la formation professionnelle imposent aux dirigeants une approche de plus en plus pointue de la gestion de leurs ressources humaines. L’entretien professionnel est l’occasion de progresser dans l’échange avec leurs salariés afin de mesurer ensemble leur potentiel. - Droit Social : Les Bons reflexes pour Eviter le Pire.  Les entreprises sont soumises à un ensemble d’obligations que les dirigeants ne peuvent pas ignorer. En qualité de garant du respect des règles légales, le responsable d’entreprise doit veiller à respecter un certain nombre de règles en matière de droit du travail. Réflexion :  Crise : Les R H, au Secours de l'entreprise. La crise nous interpelle directement sur notre quotidien et notre vie professionnelle. Ne va-t-elle pas nous obliger à penser et agir différemment ?L'ombre du 'mal vivre l'entreprise' noircit de plus en plus le paysage économique. Les chutes d'activité, liées à la baisse de la demande après le désastre causé par les spéculateurs voraces, plongent industriels, distributeurs et prestataires dans une spirale négative de récession. Formation :    Repenser le Fond et la Forme.  Quel employeur et direction des RH, ne se sont posés un jour la question de l'efficacité des retours de stages, vu le peu de changements visibles immédiats dans les comportements et attitudes des stagiaires. Se poser la question, c'est déjà douter du bien fondé de l'action de formation choisie et des conséquences positives pour le salarié et pour l'entreprise.

 l'Expertise des Grands Comptes d'Entreprises au Service des PME