ns)com-Montpellier-Conseil et organisation des ressources humaines-formation professionnelle- DIF,-management des hommes...

<body> <a href="mobile.php">accès mobiles</a><br /><p>Réussir à Faire Bouger les Lignes ...</p> <p>ns.com : spécialiste des ressources humaines en entreprise…Conseil en organisation des RH, formation professionnelle sur mesure, accompagnement stratégique, management personnel et collectif… </p> <div> <hr /> <table width="100%"> <tr> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=ACCUEIL">ACCUEIL</a></td> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=V1NOS_OFFRES">NOS OFFRES</a></td> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=V9NOS_ATOUTS_NOS_METHODES">NOS ATOUTS NOS METHODES</a></td> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=V9VIV(R)E_L_ENTREPRISE">VIV(R)E L ENTREPRISE</a></td> </tr></table> <hr /> <table width="100%"><tr> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=M1NOUS">NOUS</a></td> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=M9DIF_:_VISEZ_L_EFFICACITE">DIF : VISEZ L EFFICACITE</a></td> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=M9NOS_FICHES_DE_FORMATION">NOS FICHES DE FORMATION</a></td> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=M9REFERENCES">REFERENCES</a></td> <td align="center"><a href="site/site.php?affic=M9RESEAU_______RH)COM">RESEAU RH)COM</a></td> </tr></table> <hr /> <p /> <p style='text-align: right;'><span style='font-size: 18pt;'><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><strong><em><a class='page' title='viv(r)e l´entreprise' href='site/site.php?amp;affic=ccVIV(R)E_L_ENTREPRISE'></a></em></strong></span></span></span></p> <p style='text-align: left;'><strong>                                                                                                <span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><em>V</em></span></span></strong><a class='page' title='viv(r)e l´entreprise' href='site/site.php?amp;affic=ccVIV(R)E_L_ENTREPRISE'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'>iv</span></span><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff0000;'>(r)</span><span style='color: #000080;'>e l'entreprise...</span></span></a><a class='page' title='notre projet' href='site/site.php?amp;affic=ccNOTRE_PROJET'><img style='vertical-align: middle; border: 0px;' title='Notre projet...' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/NEWS/fotolia_9250049projets.jpg' alt='NEWS/fotolia 9250049projets' width='30' height='30' /></a><span style='color: #003366;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: medium;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: x-small;'><strong><span style='font-size: medium;'><br /></span></strong></span></span></span></span></span></span><span style='color: #003366;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: medium;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: x-small;'><strong><span style='font-size: medium;'>CONSEIL - COACHING - FORMATION - RESSOURCES HUMAINES</span></strong></span></span></span></span></span></span><span style='color: #003366;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: medium;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: x-small;'><strong><span style='font-size: medium;'> </span></strong></span></span></span></span></span></span></p> <table style='background-color: #ffffff; height: 390px;' border='0' cellspacing='0' cellpadding='0' width='590' align='center'> <thead> <tr align='left' valign='top'> <td style='text-align: left; background-color: #ffffff; width: 290px; height: 290px;' align='left' valign='top'> <p style='text-align: left;'><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: medium;'> </span></span><span style='font-size: x-small;'><em><span style='font-size: medium;'><span style='color: #000080;'><strong>    Une année nouvelle  pour<br />                        viv</strong></span><span style='color: #ff0000;'>(<strong>r</strong>)</span></span><span style='color: #000080;'><strong><span style='font-size: medium;'>e l'entreprise. </span></strong></span></em></span><span style='font-size: x-small;'><em><span style='color: #000080;'><strong><span style='font-size: medium;'><br /></span>               <img style='float: left; border: black 2px solid;' title='Noelle_Sailly.jpg' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/ALBUM/Noelle_Sailly.jpg' alt='ALBUM/Noelle Sailly' width='100' height='122' />                <br /></strong></span></em></span><span style='font-size: x-small;'><span style='color: #000080;'><strong>  </strong><span style='font-size: small;'><strong><span style='font-size: x-small;'>Cette année 2010 </span></strong><span style='font-size: x-small;'>sera-t-elle un bon cru pour les entrepreneurs et leurs salariès.</span><strong><span style='font-size: x-small;'><br /> Diriger et manager</span></strong><span style='font-size: x-small;'> des équipes,      c'est donner à chacun l'envie et les  moyens d'atteindre les objectifs de l'entreprise.<br />   <strong>Or l'implication </strong>d'une ressource humaine ne va pas de soi ; à construire et revisiter en permanence, elle s'analyse au-delà des motivations et des compétences. <br /> </span></span></span><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: x-small;'>   <strong>I</strong></span></span></span></span></span><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><strong>l convient</strong> de prendre en compte des process individuels et/ou collectifs vivants dans l'entreprise afin de développer des équilibres relationnels constructifs.<br />    <strong>Cet investissement</strong> sur l'humain construira sa différence et les équipes répondront alors avec confiance à sa culture d'entreprise, à ses projets.<br /> Ainsi elle arrivera à faire bouger les lignes.<br />   <strong>C'est une conception</strong> différente du management des ressources humaines que nous défendons et qui apporte des réponses nouvelles et pertinentes. <br />  <strong>Sans 'sur-promesse',</strong> sans démagogie ni désintérêt, mais avec le respect des responsabilités et des engagements réciproques qui sont les liants indispensables pour <em>v<strong>iv(r)e l'entreprise.</strong></em>Que cette nouvelle décennie en soit le témoignage.<em><br /></em></span></span></span></span><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><br /><span style='font-size: small;'><strong>Noëlle Sailly <hr />  </strong></span></span></span></span></span><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><strong><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'><span style='font-size: x-small;'><strong><span style='color: #ff6600;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='text-decoration: underline;'><strong><span style='font-size: x-small;'><em><span style='font-size: small;'>NEWS<br /></span></em></span></strong></span></span></span></span></span></strong></span></span></span></span></strong></span></span></span></span><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><strong><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'><span style='font-size: x-small;'><strong><span style='color: #ff6600;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff9900;'>Management : <br /></span></span></span></strong></span></span><span style='font-size: x-small;'>La GPEC est - elle soluble dans les PME?<br /></span><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'>La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une réponse à de nombreuses situations :<br />•</span><em><span style='font-size: xx-small;'> Si le développement de votre entreprise nécessite d'être structuré (activité à forte croissance ou activité saisonnière)<br />• Si vous désirez accroître la rentabilité de votre entreprise;<br />• Si vous souhaitez accroître la valorisation de votre entreprise avant de la céder;<br />• Si vous souhaitez prévenir ou apaiser d'éventuelles tensions et favoriser un climat social serein. <a class='page' title='la GPEC' href='site/site.php?amp;affic=ccLA_GPEC'><img style='vertical-align: middle; border: 0px;' title='Lire la suite' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/NEWS/fotolia_9250049projets.jpg' alt='NEWS/fotolia 9250049projets' width='24' height='22' /></a><br /></span></em></span></span><a class='page' title='Droit sosial' href='site/site.php?amp;affic=ccDROIT_SOCIAL_DEV.'><span style='color: #ff9900;'><strong>Droit social</strong> </span></a><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff9900;'><a class='page' title='Droit sosial' href='site/site.php?amp;affic=ccDROIT_SOCIAL_DEV.'><span style='color: #ff9900;'>: </span>  <br /></a></span></span>M<span style='font-size: small;'><span style='font-size: x-small;'>ieu</span><span style='font-size: x-small;'>x vaut Prévenir que Guérir !<br /></span></span><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: x-small;'>V</span><span style='font-size: xx-small;'>os</span></span><span style='font-size: xx-small;'> relations sociales dans le travail vous préoccupent ?<br /></span></span><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'>Vous avez conscience que la masse d’information à maîtriser sur ces sujets est énorme ?<br /></span></span><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'>Vous préférez prévenir que guérir…<br /></span></span><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'>Alors, nous sommes fait pour nous comprendre… et nous pouvons vous éviter des prises de risques dues à la complexité des relations sociales et des pratiques j</span>uridiques.<a class='page' title='droit social' href='site/site.php?amp;affic=ccDROIT_SOCIAL_DEV.'><img style='vertical-align: middle; border: 0px;' title='Lire la suite' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/NEWS/fotolia_9250049projets.jpg' alt='NEWS/fotolia 9250049projets' width='25' height='26' /></a></span><br /></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></strong></span></span></span></span></p> <p style='text-align: left;'> </p> <p style='text-align: left;'> </p> </td> <td style='text-align: left; background-color: #ffffff; width: 290px; height: 140px;'><strong><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'> <p style='text-align: center;'><span style='font-size: medium;'><span style='text-decoration: underline;'>Management</span></span></p> <p style='text-align: left;'><span style='font-size: medium;'> </span><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff6600;'><strong><span style='color: #ff9900;'><span style='color: #ff9900;'><span style='font-size: small;'><a class='page' title='comment vivre avec le stress' href='site/site.php?amp;affic=ccSTAGE_COMMENT_VIVRE_AVEC_LE_STRESS'><span style='color: #ff9900;'>- </span></a></span></span></span></strong></span></span><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff6600;'><strong><span style='color: #ff9900;'><span style='color: #ff9900;'><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><a class='page' title='comment vivre avec le stress' href='site/site.php?amp;affic=ccSTAGE_COMMENT_VIVRE_AVEC_LE_STRESS'><span style='color: #ff9900;'>Comment Vivre avec le Stress ?<img style='vertical-align: middle; border: 0px;' title='+ d´infos' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/NEWS/fotolia_9250049projets.jpg' alt='NEWS/fotolia 9250049projets' width='25' height='26' /></span></a></span></span></span></span></strong></span></span></span></span><span style='font-size: x-small;'><span style='color: #808080;'><br /></span><span style='color: #888888;'><span style='font-size: xx-small;'><span style='color: #808080;'><strong> La profonde crise financière, économique, sociale et même    morale qui traverse les organisations, sollicite les dirigeants sur des dimensions multiples génératrices de sur stress, pour lesquelles ils/elles n'ont pas les réponses immédiates et certaines.<br />Pourtant la réactivité est cruciale, mais comment celle-ci peut-elle rester pertinente ? <br /></strong><br /></span></span><a class='page' title='voir stage entretien professionnel' href='site/site.php?amp;affic=ccSTAGE_ENTRETIEN_PROFES.'><strong><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff9900;'>-</span><span style='color: #ff9900;'> En</span></span></strong></a></span></span><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff6600;'><span style='color: #ff6600;'><a class='page' title='voir stage entretien professionnel' href='site/site.php?amp;affic=ccSTAGE_ENTRETIEN_PROFES.'><span style='color: #ff9900;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff9900;'><strong>tretien</strong> </span></span></span></a></span><strong><a class='page' title='voir stage entretien professionnel' href='site/site.php?amp;affic=ccSTAGE_ENTRETIEN_PROFES.'><span style='color: #ff9900;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff9900;'>Professionnel : <br />C</span>ontrainte et/ou Opportunité ?<img style='vertical-align: middle; border: 0px;' title='+ d´infos' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/NEWS/fotolia_9250049projets.jpg' alt='NEWS/fotolia 9250049projets' width='25' height='26' /><br /></span></span></a><span style='font-size: xx-small;'><span style='color: #888888;'> Les évolutions du droit du travail et de la formation professionnelle imposent aux dirigeants une approche de plus en plus pointue de la gestion de leurs ressources humaines.<br />L’entretien professionnel est l’occasion de progresser dans l’échange avec leurs salariés afin de mesurer ensemble leur potentiel.<br /></span></span></strong></span></span><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'><br /><span style='font-size: x-small;'><span style='color: #ff6600;'><span style='font-size: small;'><a class='page' title='Droit social' href='site/site.php?amp;affic=ccSTAGE_DROIT_SOCIAL'><span style='color: #ff9900;'>- </span></a></span><strong><a class='page' title='Droit social' href='site/site.php?amp;affic=ccSTAGE_DROIT_SOCIAL'><span style='color: #ff9900;'><span style='font-size: small;'>Droit Social : <br />Les Bons reflexes pour Eviter le Pire</span></span><span style='color: #ff9900;'><span style='font-size: small;'>.<img style='vertical-align: middle; border: 0px;' title='+ d´infos' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/NEWS/fotolia_9250049projets.jpg' alt='NEWS/fotolia 9250049projets' width='25' height='26' /></span></span></a></strong></span><br /></span></span></span><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'><span style='color: #808080;'><span style='font-size: x-small;'><strong><span style='font-size: x-small;'><em> <strong>L<span style='font-size: xx-small;'>es entreprises sont soumises à un ensemble d’obligations que les dirigeants ne peuvent pas ignorer. En qualité de garant du respect des règles légales, le responsable d’entreprise doit veiller à respecter un certain nombre de règles en matière de droit du travail.</span></strong></em></span></strong></span></span></span></span><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'> <br /><br /><br /><br /></span></span></span></span></span></span></span></p> <hr /> <p><span style='font-size: small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><span style='color: #000080;'><span style='background-color: #ffffff;'><span style='background-color: #00ffff;'><span style='background-color: #17e7e3;'><span style='color: #ff6600;'><span style='background-color: #ffffff;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff9900;'><span style='color: #ff9900;'><strong><span style='font-size: xx-small;'><span style='font-size: small;'>Réflexion</span></span></strong><span style='font-size: small;'> :</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style='color: #000080;'><span style='color: #000080;'><span style='background-color: #ffffff;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #ff9900;'><span style='font-size: small;'>  </span><br /></span></span>Crise : </span><span style='background-color: #ffffff;'>Les </span>R H, au Secours de l'entreprise<em>.<br /></em></span></span></span></span></span></span></span></span><em><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'>La crise nous interpelle directement sur notre quotidien et notre vie professionnelle. Ne va-t-elle pas nous obliger à penser et agir différemment ?</span></span></em><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'><strong>L'ombre du 'mal vivre l'entreprise'</strong> noircit de plus en plus le paysage économique.<br />Les chutes d'activité, liées à la baisse de la demande après le désastre causé par les spéculateurs voraces, plongent industriels, distributeurs et prestataires dans une spirale négative de récession.<a class='page' title='Edito' href='site/site.php?amp;affic=ccEDITO'><img style='vertical-align: middle; border: 0px;' title='Lire la suite' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/NEWS/fotolia_9250049projets.jpg' alt='NEWS/fotolia 9250049projets' width='25' height='26' /></a></span></span><span style='font-size: small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><span style='color: #000080;'><span style='color: #000080;'><em><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: xx-small;'><span style='color: #ff6600;'><span style='font-size: x-small;'><span style='color: #ff9900;'><br /><span style='color: #ff9900;'><strong><span style='font-size: small;'>Formation </span></strong>:</span></span></span></span></span></span></span></span><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: x-small;'><em>  <br /><span style='font-size: xx-small;'><em> </em><span style='color: #000080;'>R</span><span style='font-size: x-small;'>epenser le Fond et la Forme.<br /></span></span> Q<em><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: xx-small;'>uel employeur et direction des RH, ne se sont posés un jour la question de l'efficacité des retours de stages, vu le peu de changements visibles immédiats dans les comportements et attitudes des stagiaires.<br />Se poser la question, c'est déjà douter du bien fondé de l'action de formation choisie et des conséquences positives pour le salarié et pour l'entreprise. <a class='page' title='Formation professionnelle' href='site/site.php?amp;affic=ccENTREPRISE'><img style='vertical-align: middle; border: 0px;' title='Lire la suite' src='http://www.vivrelentreprise.com/UPLOAD/NEWS/fotolia_9250049projets.jpg' alt='NEWS/fotolia 9250049projets' width='25' height='26' /></a> </span> </span></span></em></em></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></em></span></span></span></span></span></span></span></span><span style='font-size: small;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='font-size: small;'><span style='color: #000080;'><span style='color: #000080;'><em><span style='font-size: x-small;'> </span></em></span></span></span></span></span></span></span></span>   </p> </span></span></strong></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><strong> </strong></td> </tr> </tbody> </table> <p style='text-align: center;'> <span style='color: #000080;'><span style='font-size: 18pt;'><span style='font-size: x-small;'><span style='font-size: small;'><span style='font-size: 18pt;'><span style='font-size: small;'><strong><u>l'Expertise des Grands Comptes d'Entreprises au Service des PME</u></strong></span></span></span></span></span></span></p> <p> </p> <p> </p><br /><br /> </div> <p>site Réalisé par ns.com ( laboucarie ( @ ) nscom.fr ) avec <a href="http://www.izypage.com/" target="_blank">-Izypage- La solution pour créer son site Internet : création de site Internet en ligne.</a></p> </body>